育成就労 2027 研修整備チェックリスト
多言語化と LMS 証跡管理
技能実習に代わる「育成就労」が 2027 年 4 月施行。受入企業・監理支援機関の 研修整備義務 を、人事・教育・コンプラ担当が押さえるべきポイントで網羅。
所要時間：8 分 / 最終更新：2026 年 5 月
TL;DR
育成就労 2027 で変わる本質は「監査対応の厳格化」。「研修を実施した」が口頭ではなく SCORM 1.2 等で自動記録された証跡 として求められる。対応に必要なのは ① 9 言語の母国語研修動画 ② SCORM 連携 LMS ③ 改訂を回せる内製体制 の3点。全部を 1 ツールで揃えられるのが Insight Training Studio。
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セクション 1
育成就労制度の概要
技能実習制度（1993 年〜）の「国際貢献」という建前を廃止し、「人材育成 + 人材確保」を目的とする新制度。受入企業の責任が明確化され、研修実施・職場適応支援・特定技能への移行支援が制度に組み込まれます。
| 施行日 | 2027 年 4 月 1 日（予定） |
| 前身 | 技能実習制度を廃止し、人材育成・人材確保を目的とする新制度へ |
| 在留資格 | 3 年間の育成就労 → 特定技能 1 号 → 2 号（永続的就労）への流れ |
| 対象分野 | 建設・農業・介護・宿泊・外食・製造（食品/工業）など（特定技能との整合） |
| 主要送出し国 | ベトナム / インドネシア / フィリピン / ネパール / ミャンマー / モンゴル / タイ / 中国 / カンボジア など |
| 監理団体 | 技能実習の監理団体は新制度の監理支援機関として再認定（要件強化） |
※ 施行細則は引き続き検討中。最新情報は出入国在留管理庁・厚労省の発表をご確認ください。
セクション 2
義務化される研修の種類
監理支援機関と受入企業のそれぞれに研修整備義務があります。実施しないと受入停止リスクや労災時の組織責任が問われます。
入国後講習
監理支援機関主催実施時期: 入国直後内容: 日本語・法令（労基法・入管法・道交法）・防災・社会生活基本
未対応リスク: 実施しないと受入停止リスク
業務研修（OJT 前）
受入企業実施時期: 配属前〜配属直後内容: 業務手順・社内ルール・安全衛生（労安衛法 59 条）
未対応リスク: 事故発生時に法的責任の根拠となる
継続安全衛生研修
受入企業実施時期: 定期（年1回以上推奨）内容: ヒヤリハット共有・新規業務手順・季節別注意事項
未対応リスク: 労災発生時の組織責任
法令研修（ハラスメント等）
受入企業実施時期: 入社時 + 定期内容: パワハラ・セクハラ・差別防止・通報窓口の周知
未対応リスク: 改正障害者差別解消法 2024 と合わせて整備
言語・文化適応研修
監理支援機関 + 受入企業実施時期: 継続内容: 業務日本語・生活日本語・地域コミュニティとの関わり
未対応リスク: 離職率の主要因
セクション 3
研修整備チェックリスト（10 項目）
自社の整備状況を 1 項目ずつチェックしてください。必須 6 項目すべて☑なら、施行までに最低限の準備は整っています。
※ 本チェックリストは現時点の公開情報をもとに作成。施行細則の最終化により項目が追加される可能性があります。
セクション 4
対応すべき 9 言語
送出し国別の人材構成は分野・地域によって変動しますが、主要 9 言語は最低限カバーすべきです。Insight Training Studio はこの 9 言語をプリセットで一括出力できます。
ベトナム語
vi技能実習者数最多
インドネシア語
id建設・介護で増加
フィリピン語（タガログ）
tl介護・宿泊で多い
ネパール語
ne外食・農業で多い
ミャンマー語（ビルマ語）
my介護・縫製で増加
モンゴル語
mn建設・農業で増加
タイ語
th農業・食品製造
中国語（簡体字）
zh-CN全分野で根強い
クメール語（カンボジア）
km建設・縫製・農業で増加（カンボジア籍人材の主要言語）
9 言語化を整備する 3 通りのアプローチ：
- 外注で全 9 言語を個別制作：言語ごとに発注先・スケジュール・修正フローを管理する構成。改訂のたびに再発注が発生。
- 汎用クラウド翻訳ツール + 動画編集ソフトの組み合わせ：翻訳・編集・音声合成をそれぞれ別ツールで運用する構成。
- Insight Training Studio で同 PPTX から 9 言語を自動生成：単一アプリ内で動画・ナレーション・SCORM 1.2 までを内製、当社経由の追加 AI 料金は発生しない構成（BYOK）。
セクション 5
SCORM 1.2 で完了証跡を自動化
育成就労 2027 で求められる「研修実施の証跡」は、SCORM 1.2 対応 LMS で受講者の完了ステータス・視聴時間・再生位置を自動記録するのが現代的な標準です。MP4 を社内サーバーに置くだけでは「誰がいつ最後まで見たか」が手作業集計になります。
SCORM 1.2 入門ガイド
SCORM とは何か、なぜ重要か、対応 LMS、INMV での出力フローまでをまとめた入門ガイド。サンプル SCORM 1.2 パッケージ（13 MB）も無料ダウンロードできます。
SCORM 1.2 入門ガイドを読む →セクション 6
Insight Training Studio で 9 言語研修動画を内製する
既存の研修 PPTX を入れるだけで、9 言語の AI ナレーション付き動画と SCORM 1.2 パッケージをデスクトップアプリで内製できます。改訂時は PPTX を編集 → 再生成 → LMS に再アップで完結する構成です。
既存の研修 PPTX を INMV にドラッグ
新しい資料を作る必要なし。既に持っている安全衛生研修・業務マニュアル・社内ルールの PPTX をそのまま投入。
対象言語を選択（9 言語プリセット利用可）
ベトナム語・インドネシア語・タガログ語等を一括選択 → AI ナレーション自動生成。
言語ごとに SCORM 1.2 パッケージとして書き出し
言語ごとに別 SCORM パッケージとして出力。LMS で各言語版を別コースとして登録。
LMS にアップ → 受講開始 → 完了証跡が自動記録
監査時は LMS から PDF レポートを出力するだけ。「実施した」「最後まで見た」が立証可能。
セクション 7
よくある質問
育成就労 2027 で具体的に何が変わるのか？
「研修動画を母国語化」と「字幕翻訳」では何が違いますか？
監査時に「研修を実施した」と証明するにはどうすればよいですか？
9 言語の研修動画を外注で整備すると、運用面でどのような違いが出ますか？
監理支援機関と受入企業、どちらが研修を整備するべきですか？
施行までに、9 言語の研修動画を整備する
施行までに、PowerPoint を素材として 9 言語の研修動画と SCORM 1.2 パッケージを内製で整備する構成です。